تیپ شخصیتی S یا همان تیپ شخصیتی حامی به ویژگی‌های ثبات، امنیت و تعادل و به طور کلی حامیان صبور شناخته شده است. تست شخصیت‌شناسی دیسک (DISC) ، نوع تیپ شخصیت اولیه شما را مشخص می‌کند. تیپ شخصیتی S یکی از چهار تیپ شخصیتی در مدل رفتاری تست دیسک است که طبق آمار 31% از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند.
موفق ترین افراد می‌دانند که چه تیپ شخصیتی دارند
در واقع تیپ های شخصیتی از تست DISC ویلیام مارستون بدست می‌آید. هنگام درک و مواجهه با هر یک از چهار نوع دیسک یا همان تیپ‌های شخصیتی ، نکات مهم زیر را باید در نظر داشته باشید.
- هیچ کدام از انواع تیپ های شخصیتی دیسک وجود ندارد که از دیگری بهتر یا بدتر باشد
- همه مدل های دیسک دارای نقاط قوت و زمینه‌های پیشرفت هستند.
- آنها فقط متفاوت هستند.
- مدل شخصیتی یک فرد، آنچه را که می‌تواند انجام دهد یا میزان موفقیت او را محدود نمی‌کند. تنها به سادگی پیش‌بینی می‌کند که ما چگونه کارها را انجام می‌دهیم.
ما می‌توانیم هر چهار نوع تیپ شخصیتی دیسک را در افراد بسیار موفق ، بیابیم. با این حال، موفق ترین افراد می‌دانند که چه کسانی هستند. آنها تیپ شخصیتی خود را با سبک‌های مختلف افراد و در موقعیت‌های مختلف به طور مناسب اصلاح می‌کنند و تغییر می‌دهند.
ویژگی های تیپ شخصیتی S
تیپ شخصیتی S افرادی باثبات، آرام و راحت هستند. آنها ترجیح می‌دهند با افرادی که می‌شناسند تعامل داشته باشند، زیرا افراد بسیار محتاطی هستند. ترجیح می‌دهند همه چیز ثابت بماند زیرا ثبات و امنیت را دوست دارند. S-style ها خانواده و دوستانشان را بسیار مهم می‌دانند. آنها به شدت از گروه یا تیم خود دفاع می‌کنند، گاها از نظر احساسی. این تیپ شخصیتی به انصاف و عدالت اهمیت می‌دهند.
تیپ شخصیتی S ، افراد قابل اعتماد و پایداری هستند. آنها بر همکاری، به ویژه با مسئولیت پذیری در مورد پروژه ها در جمع، برای انجام بهتر وظایفشان تمرکز می‌کنند. از شما می‌خواهند که به آنها بگویید چه کاری، چه زمانی و چگونه می‌خواهید که انجام شود و در این صورت از انجام آن خوشحال خواهند شد. اگر به این افراد جزئیات کافی ارائه ندهید، ممکن است کار را شروع نکنند زیرا نمی‌خواهند اشتباه کنند. تیپ شخصیتی S در اعمال و تصمیم گیری‌های خود بسیار مردد هستند. آنها می‌خواهند دیگران را در نیز نظر بگیرند و تا می‌توانند سازش کنند.
از آنجایی که ثبات و امنیت را ترجیح می‌دهند، تمایل شدیدی به مقاومت در برابر تغییر دارند و در مواجهه آن نیاز به حمایت دارند. شعار آنها این است: “اگر چیزی خراب نشده، لازم نیست آن را تعمیر کنیم.” هنگامی که این افراد تحت فشار هستند، می‌توانند بسیار سازگار شوند و اغلب به راحتی «بله» خواهند گفت. بزرگ‌ترین ترس آنها، از دست دادن ثبات است. S-styleها محیطی پایدار و امن می‌خواهند و تغییر می‌تواند برایشان چالش برانگیز باشد.
افراد با تیپ شخصیتی S دوست دارند سوالاتی بصورت”چگونه” بپرسند، “چگونه می‌خواهیم این کار را انجام دهیم؟” یا ” این کار چگونه تاثیری بر ما می‌گذارد؟”
نحوه شناسایی افراد با تیپ شخصیتی S
در اینجا به شما چند راه سریع و ساده برای شناسایی این افراد پیشنهاد می کنیم:
- شخصی راحت است و آرام به نظر می رسد.
- با دقت گوش می‌دهد؛ سر تکان می‌دهد و همراه می‌شود.
- متفکر به نظر می‌رسد.
- می‌گوید: “بگذار در موردش فکر کنم”.
- حریم فیزیکی و شخصی خود را دوست دارد.
- به راحتی هیجان زده نمی‌شود.
- به گزینه‌های جایگزین فکر می‌کند و در تصمیم گیری کند است.
- سوال می‌پرسد و در مورد ویژگی‌ها و جزئیات پرسش می‌کند.
- به نظر می‌رسد که نظرات محکمی دارد اما آنها را با صدای بلند بیان نمی‌کند.
- به نظر می‌رسد ایده ها و چیزهای کاملا جدید او را ناراحت می‌کنند.
ویژگی شخصیتی
ویژگی‌ها کلماتی هستند که مردم برای توصیف سبک رفتاری تیپ شخصیتی استفاده می‌کنند و در واقع چیزی نیست که خود شخص برای توصیف رفتار خود از آن استفاده کند. علاوه بر این، مطمئنا هرکس می‌تواند مدل شخصیتی دیسک طبیعی خود را با موقعیت‌ها و نقش‌های مختلف تطبیق دهد.
- باثبات
- پذیرنده
- مراقبت
- آسان‌گیر
- حمایت‌کننده
- خوشایند
- بی‌ریا
- وفادار
- گرم و صمیمی
- قابل اعتماد
- محتاط
- عاطفی
- صبور
- آرام
- دوست داشتنی
- متعادل و پایدار
سبک ارتباطی
تیپ‌های شخصیتی S مانند سبک‌های نوع D، ارتباط جهت دار را ترجیح می‌دهند. با این حال، آنها تعاملات را در شرایط رو در ور ترجیح می‌دهند. وقتی از آنها درخواست می‌شود پاسخ می‌دهند، اما در غیر این صورت گوش دادن را به صحبت کردن ترجیح می‌دهند. تیپ شخصیتی S تمایل دارند آرام و دوستانه صحبت کنند. آنها به دنبال ایجاد اعتماد در طول تعاملات خود هستند. ترجیح می‌دهند در مورد موضوعاتی صحبت کنند که به آنها تسلط دارند. علاوه بر این، آنها مسائل را با آرامش و به طور کامل توضیح خواهند داد.
سبک رهبری
اعتبار تیپ شخصیتی S بر اساس تجربه، تخصص و وضعیت سازمانی آنها است. آنها به عنوان رهبر در حفظ روال و ثبات راحت هستند. خدمات گرا هستند. این افراد ترجیح می‌دهد تیم‌های کوچکتر را رهبری کنند و سبک رهبری آنها مشارکتی است. به جزییات علاقه زیادی دارند، و در شرایط بحرانی از قدرت رهبری بالایی برخوردار هستند.
افراد معروفی که تیپ شخصیتی S دارند
معرفی افراد معروف و نمونه‌هایی از افرادی که می‌شناسیم به ما کمک می‌کند تا مدل های شخصیتی دیسک را سریع‌تر تشخیص دهیم.
- مندی مور/ خواننده
- دیوید بکهام/ بازیکن اسبق فوتبال
- بابی یوینگ/ شخصیتی خیالی در دالاس
- مهاتما گاندی/ رهبر و وکیل هندی
- آقای سولو/ شخصیتی در فیلم Star Trek
- پرنسس کیت/ دوشس کمبریج
- مایکل جی فاکس/ بازیگر
- هالی بری/ بازیگر
- متیو برودریک/ بازیگر
- تام بروکاو/ نویسنده و روزنامه‌نگار
- پیتون منینگ/ کوارتربک فوتبال آمریکایی
- جیمی فالون/ مجری و بازیگر
- راجش/ شخصیت سریال نظریه بیگ بنگ
گفتنی است همه ما برای اینکه بتوانیم روابط بهتری با اطرافیان که می توانند همکاران، مشتریان یا اعضای خانواده ما باشند برقرار کنیم، باید شخصیت آنها را به خوبی بشناسیم و بر این اساس با آنها در ارتباط باشیم. شخصیت شناسی علمی است که به ما این امکان را می دهد که با جنبه های مختلف شخصیت افراد آشنا شویم تا بتوانیم زمانی که آنها را ملاقات می کنیم، تیپ شخصیتی آنها را تشخیص داده و بر اساس خصوصیات شخصیتی وی با او رفتار کنیم.
این نوع از برخورد به ما این امکان را می دهد تا بتوانیم رابطه قوی تری با اطرافیان داشته باشیم و با استفاده از ارتباطات صحیح تر در راستای اهداف خود گام برداریم. محققان معتقدند هدف از شناخت شخصیت افراد، درک بهتر تفاوت های شخصی انسان هاست. مدرسه کسب و کار آیا با برگزاری دوره های شخصیت شناسی به شما در این راه کمک می کند.
خصوصیات تیپ شخصیتی S در یک نگاه چیست؟
تیپ شخصیتی S در مدل DISC که توسط آقای دکتر ویلیام مارستون به افرادی دارای ثبات بالا و قابل پیش بینی معروف هستند. جو دوستانه و یکنواخت را دوست دارند. بسیار دلسوز بوده و از سخاوت بالایی برخوردار هستند. کارهای تیمی را بیشتر دوست دارند.
ویژگی افراد تیپ شخصیتی S چیست؟
آنها بسیار محتاط هستند، علاقه مند به ایجاد ارتباط با دیگران بوده و یک حامی خوب هستند. شیرین و خجالتی هستنند و عموما افرادی جمع و جور هستند.
منبع مقاله : https://www.extendeddisc.org/s-style-profile-type-steadiness
